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2021年二级建造师《法规知识》考前押题(2)

日期:2021-04-05
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1.某工程于2017年3月5日完工,承包人一周后向发包人提交了竣工验收报告。发包人收到报告后未按约定时间组织验收,于3月25日未经验收提前使用部分工程。承包人于3月31日向法院起诉。则司法认定该工程的实际竣工日期应为( )。

A.2017年3月5日

B.2017年3月12日

C.2017年3月25日

D.2017年3月31日

2.因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化,当事人对该部分价款不能协商一致的,可以参照( )建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程款。

A.签约时的签约地

B.履行时的签约地

C.建设单位所在地

D.签约时的项目所在地

3.某施工合同约定,工程通过竣工验收后2个月内,结清所有工程款。2017年9月1日工程通过竣工验收,但直到2017年9月20日施工企业将工程移交建设单位,之后建设单位一直未支付工程余款。2018年5月1日,施工企业将建设单位起诉至人民法院,要求其支付工程欠款及利息。则利息起算日为( )。

A.2017年9月21日

B.2017年11月21日

C.2018年5月2日

D.2017年11月2日

4.关于垫资的说法,正确的是( )。

A.法律、行政法规明确禁止垫资行为

B.垫资的法律性质是工程欠款

C.当事人对垫资利息未作约定的,法院不予支持利息

D.当事人约定垫资利息的,其利率最高为同期银行贷款利率的4倍

5.根据《合同法》,下列情形属于合同无效的是( )。

A.当事人丧失履约能力

B.当事人对合同有重大误解

C.违反法律的强制性规定

D.违反法定的形式

6.债权人决定将合同中的权利转让给第三人时,( )。

A.需征得债务人同意

B.无需征得债务人同意,但需办理公证手续

C.无需征得债务人同意,也不必通知债务人

D.无需征得债务人同意,但需通知债务人

7.小张自入职以来,用人单位一直未与其签订劳动合同,至今已两年。在此情况下,( )。

A.用人单位应额外支付小张12个月工资

B.应视为用人单位与小张已经签订了无固定期限劳动合同

C.用人单位应向小张支付经济补偿金

D.小张可以随时单方面解除劳动关系

8.下列关于劳动者试用期的说法,正确的是( )。

A.用人单位应当自试用期结束后1个月内与劳动者订立劳动合同

B.劳动合同期限为1年,试用期不得超过1个月

C.劳动者在试用期工资只需高于用人单位所在地最低工资标准

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期


答案部分

1.B【解析】当事人对建设工程实际竣工日期有争议的,按照以下情形分别处理:①建设工程经竣工验收合格的,以竣工验收合格之日为竣工日期;②承包人已经提交竣工验收报告,发包人拖延验收的,以承包人提交验收报告之日为竣工日期;③建设工程未经竣工验收, 发包人擅自使用的,以转移占有建设工程之日为竣工日期。多种情形同时发生,实际竣工日期以先发生为准,故 3 月 12 日提交竣工验收报告之日为实际竣工日期。

2.D【解析】 本题考查的是工程价款的支付。《合同法》规定,价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行。建设工程的履行地即为项目所在地。

3.D【解析】利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的,下列时间视为应付款时间:(1)建设工程已实际交付的,为交付之日;(2)建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日;(3)建设工程未交付,工程价款也未结算的,为当事人起诉之日。

4.C【解析】当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,应予支持,但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的,按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定,承包人请求支付利息的,不予支持。

5.C【解析】本题考查的是合同无效的情形。根据《合同法》第 52 条规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通, 损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5) 违反法律、的强制性规定。故 C 选项正确。其他选项不属于法律规定导致合同无效的情形, 其中 B 选项(当事人对合同有重大误解)属于可撤销合同的情形。

6.D【解析】 本题考查的是合同权利义务的转让。债权人转让其权利,应当通知债务人;而债务人转移其义务,需要经过债权人同意。

7.B 【解析】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8.D【解析】A 错,用人单位应当自用工之日起 1 个月内订立劳动合同,试用期也属于用工,故不是试用期结束后 1 个月订立。B 错,试用期与劳动合同期限关系为:313,126。C 错,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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